요새 통용되는 '좋은 직장'이라 함은 돈 많이 주고 사람들의 인식도 좋고 남들 보기에 그럴듯한 직장이라고 생각합니다.
그런것에 가장 대표적인게 대기업, 금융권, 공기업, 공무원이라고 할 수 있겠죠.
근데 문제는 누구나 저 좋은 직장에 가고 싶어 하는 겁니다. 그리고 한국에는 4년제 대학만 100개가 훨씬 넘습니다.
한해에만 수천 수만명의 학사가 배출되는 겁니다. 그리고 거의 대부분이 소위 말하는 좋은 직장에 가기 위한 구직활동을 시작합니다.
중소기업은 일단 저 '좋은 직장'에 도전해보고 정 안되면 가는 곳이라고 생각하나 봅니다.
그러니 너무나도 당연히 취업문을 뚫기가 낙타가 바늘구멍 통과하는것 만큼이나 힘이 들수밖에 없죠.
나 혼자만이 '좋은 직장'에 들어가고 싶은게 아니니까요.
그리고 기업채용담당자의 입장에서 그 수많은 구직자들을 지금까지 알려진 방법중에 가장 쉽고 경제적으로
평가 할수있는게 바로 학벌입니다. 대학이 많으면 많을수록 대학의 서열화는 더욱 공고해지고 확고해집니다.
이른바 명문대와 그렇지 못한 대학의 기준이 확실하게 나눠지는 거죠. 물론 학벌이 무조건 직무능력을 보장하는건 아닙니다.
하지만 어차피 대학에서 배우는 수업중에서 직무능력이랑 크게 관련된게 얼마나 있을까요? 그 어느것도 직무능력을 완벽히 보장하는
것은 없습니다. 직무능력을 평가 하고 싶으면 데리고 일 시켜보는 방법밖에는 없는데 사실상 모든 구직자들을 그렇게 할 순 없죠.

결국 기업에서 구직자의 학벌을 보는 것은 '좋은 직장'에만 가고 싶어하는 구직자들로 인해 생겨난것이 아닐까요?
또한 무분별하게 너무 많이 설립된 4년제 대학으로 인해 '학사'의 메리트가 점점 없어져가죠. 하지만 양산된 학사들은 그것을
쉽게 인정하지 못하죠. '내가 대학교에 낸 등록금이 얼만데' '내가 4년제 나왔는데' 이런 마인드로 생산직은 거들떠보지도 않고
'좋은 직장' 이라는 파랑새를 쫓아 갑니다.