안녕하세요. 오늘 아버지 사업에 불미스러운 일이 있어서 걱정스러워 무슨 방법이 없을 까 하고 글남겨봅니다.

아버지가 하시는 사업이 자동차 LPG엔진겸용개조 사업입니다. 직원은 6~7명 정도 되구요. 1급 자동차 공업사 입니다. 이일 하신지 15년 됐고, 여러모로 업계에서 최고라는 소리도 듣습니다. 그래서 정부, 환경부에서하는 각종 사업에 보조금을 받는 공장입니다. (가령 트럭 디젤차주인은 환경보조금으로 공짜로 LPG엔진개조 가능합니다. 저희 아버지 회사는 환경부에서 돈을 받구요.)

문제는 이게 연말에 예산이 다 떨어저서 11월말 12월초는 공장이 정말 힘들거든요. 그리고 1월에 다시 예산 집행되어서 눈코들새 지금 바쁜데, 갑자기 직원 하나 월급 받자마자 나가더니, 오늘 한명이 그 직원 따라서 월말까지만 일하고 그만둔다고 하네요.

11월,12월 적자날 때도 월급 안밀리고 꼬박 줬는데, 한창 바쁠 때 나 몰라라 회사 옮기는거 보니 배신감이 듭니다. 게다가 보통 자동차 정비와 다르게 아무나 뽑을 수 없고 해당분야 전문가를 뽑아야 하는 실정이라서 손해가 이만저만 아닙니다. 아버지는 최소 새로운 사람 구하고 그만두라고 하시네요. 사실 금전적인 것보다 도의적인 배신감이 더 큰 거 같습니다.

보통 법이 고용주가 불리하게 적용되어있는거 알고 있습니다. 하지만 지금과 같은 상황에서는 고용주가 노동자에게 어떤 법적인 책임을 물을 수 없나요? 하다못해 알바할 때도 후임자 구할 때가지는 해야 되는거 기본아닙니까. 후. 아버지께 혹시 도움이 될 수 있을거 같아서 pgr에 글올려봅니다.

좋은 주말 보내세요.