저는 당구장에서 12월30일부터 지금까지 일하고 있습니다.

처음에 아르바이트천국을 통해서 인터넷광고를 보고 찾아가서 면접을 보았는데, 사장이 아닌 점장과 면접을 보았습니다. 사장은 점장보고 면접을 하라고 하더군요.

현재 그 점장은 그만둔 상태입니다.

면접내용은 근무시간 그러니까 오후7시부터 새벽4시까지 근무하고, 휴일은 1달에 2번씩 평일에 쉰다는 조건이었고, 제가 경황이 없었는지 급여에 대해서는 물어보지 않았습니다. 뭐 다른데 주는 만큼은 주겠지라는 생각도 하고 있었고요.

그렇게 당구장에서 근무하게 되었습니다.


그런데.. 저번달 월급날에는 사장이 갑자기 첫달월급은 월급날에서 1주일 뒤에 준다고 하였고..

그리고 1주일뒤쯤은 설연휴기간이라 너무 바빠서 흐지부지 넘어갔고..


근무한지 2달이 다되어 가는 오늘 처음으로 월급이야기를 하게 되었는데..

첫달은 60, 다음달은 70 그다음달은 80

그다음달부터는 하는 거 봐서 월급을 올려주겠다고 하는 겁니다.  너무 어이가 없었습니다.

사실 말이 9시간 근무지, 심하면 4시퇴근인데 11시넘어서 퇴근한적도 있고, 6시쯤에 퇴근하는 것은 예사였고, 점장이 그만둔 뒤로, 새로구한 직원들이 다 며칠일하고 안나오고, 심하면 첫날에 안나오고.. 그런식이어서, 저녁에 원래 2명이 근무하는데.. 사실 제가 혼자 근무한지가 제법오래되었습니다.

또 주말이나 바쁜날은 1시간에서 2시간정도 일찍출근한 적도 많았고요.

당장 지금 글을 쓰는 오늘도 8시에 퇴근하였습니다. 사장이 술을 많이 먹어서 먼져들어가니, 저보고 마감하고 퇴근하라더군요..(마감시간은 따로 안정해져있고, 4시이후로 손님이 다 빠지면 그때가 마감입니다. )

하여튼 처음에 정한 근무시간은 9시간인데 사실상 10시간이상씩 근무했다고 보는게 맞을겁니다.

어쨋든 오늘 처음으로 월급이야기 듣고 어이가 없어서 이거 어떻게 해야 되는지 ..

생각해 보니까 첨에 면접볼때.. 등본도 달라는 이야기가 없어서 등본도 아직 안냈고, 제가알기로 직원을 고용하면, 등본받아서 구청인가 노동청인가 하여튼 어디에 고용했다고 제출같은거 해야되는거 아닌가요?
뭐 물론 고용계약서도 작성하지 않았습니다만.. 제가 다른곳에서도 써본적이 없고, 사실 안쓰는것이 관행에 가깝기 때문에..

어쨋든 최악의 경우.. 제가 노동청이나 이런데 신고하면, 제가 거기 근무했다는 증거자체가 없다는 생각이 듭니다.

어떻게 해야 하는지요?? 저는 돈이 많이 급하고, 60만원받고는 도저히 일할 생각이 없습니다. 또 60+70받고 그만두기도 너무 억울합니다.

월급이 늦는데도 특별히 조르지 않았고, 월급에 대해서 묻지 않았느냐고 생각하실지 모르겠습니다만, 저는 아르바이트를 학비를 벌려고 합니다, 그러니까 등록기간까지만 급여를 주면, 월급이 늦든 어떻든 별 상관이 없어서 특별히 보채진 않았고, 월급이 다른곳에서 주는 만큼..(보통 최저임금을 지키는 경우는 거의 없지만, 그래도 시급3200~3500원정도는 줄거라는 막연한기대가 있었죠. 지금생각하니 후회가 됩니다만)은 줄거라 생각했죠.

사실 제가 학교실습나갔던 곳에서 일할까, 생각하다가 집안사정상(제 어머니가 암환자십니다. 아버지는 안게시고.. 저랑 어머니랑 둘이 삽니다.) 실습을 나가면, 집을 떠나서 그곳 숙소에서 생활해야 하고, 개인적인 공부같은 것도 할겸 해서, 집근처에서 아르바이트를 하기로 했는데.. 너무 당황스럽습니다.

중학교때 신문배달부터 시작해서, 8~9가지 일을 해보았는데.. 20살때 이후로 이런급여를 준다는 곳은 처음입니다.

아 그리고 저는 대학교4학년이고, 아르바이트를 염두해두고, 수강신청을 했기 때문에 방학이 끝나도 계속 일할 수 는 있습니다. 사장도 알고 있고요.

최저임금이 3770원이고, 수습기간에 10%제하는것이 가능하다는 것이 현재의 최저임금제도로 아는데.. 수습기간10%도 처음 면접, 계약시 통보가 되야 효력이 있는 것으로 알고, 뭐 어쨋든, 최저임금을 받지 않더라도, 어느정도의 임금조정이 필요하다고 생각합니다.

만약 제가 그만두고 노동청에 신고를 하는게 좋다면, 일단 그만두고 노동청에 신고를 할까요? 아니면 신고후에 신고사실을 말하고, 그만두거나, 아니면 내일이라도 사장과 다시 이야기를 해 볼까요?
그리고 그만둘때 적은월급이라도 받고 노동청에 신고하는게 낫겠죠? 또 제가 좀 많이 급한데, 신고를 한다면, 남은급여는 언제끔 환급가능합니까?